Waarde Propositie Ontwerp

  • Home
  • Het Boek
  • Strategyzer
  • Osterwalder
  • Blog
  • Recensies
  • Meer Business Design
  • Onderwijs
  • Contact

Laat je bedrijfscultuur niet zomaar gebeuren

door Kavi Guppta

Tevreden en betrokken werknemers zijn het resultaat van een bewust ontworpen bedrijfscultuur. Het is niet iets dat je gewoon maar laat gebeuren. In deze blog leggen we uit hoe je je bedrijfscultuur zo kan ontwerpen dat je betrokkenheid van medewerkers en management realiseert. Ook helpen we je met de juiste manier om dit te doen.

Deze blog komt uit deĀ Harvard Business Review.

Desinteresse: een globaal probleem

Op dit moment zijn zeven van de tien mensen in jouw organisatie niet actief betrokken bij hun werk. Niet-betrokken medewerkers zijn een globaal probleem en de kosten zijn hoog. Alleen al in Amerika gaat 450 tot 550 miljard dollar naar verloren productiviteit. Elk jaar.

Diepere oorzaken

Bedrijven proberen hun medewerkers te motiveren met prikkels en unieke voordelen, zoals pingpongtafels en gratis maaltijden, maar geen van deze benaderingen adresseert de dieperliggende oorzaken van het gebrek aan interesse van werknemers.

Lees verder

Kavi Guppta

Kavi Guppta blogt voor Forbes en verzorgt content en marketing voor Strategyzer.

Bestel het boek hier!
ManagementImpact.nl Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Menu

  • Home
  • Het Boek
  • Strategyzer
  • Osterwalder
  • Blog
  • Recensies
  • Meer Business Design
  • Onderwijs
  • Contact

Boom

  • Over Boom uitgevers Amsterdam
  • Webshop
  • MI Academy

Partners

  • Business Model Inc
  • BMG

Meer boeken

  • Werken aan de wakkere stad
  • Onderweg
  • De reorganisatie ontmaskerd
  • Adviseren vanuit het geheel

Disclaimer

  • Disclaimer
  • Privacy / Cookie statement
  • Boom
  • Management Impact
© 2023 Boom uitgevers B.V. Alle rechten voorbehouden.